Tip's Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan Kita

 

 

Hari Sabtu lalu SettiaBlog sempat lihat bunga Anggrek Cattleya di pohon Nangka tepi jalan lagi mekar. Ini salah satu Bunga Anggrek yang terkenal indah dan cantik. Yang SettiaBlog lihat itu warna kelopaknya cyan dengan kombinasi di tengah ada sedikit warna kekuningan dan guratan hitam. Sampai di rumah SettiaBlog coba buat sketsa Bunga Anggrek Cattleya dengan pensil HB di aplikasi Scetchbook terus SettiaBlog buat background dengan kuas daun, SettiaBlog kombinasikan guratan warna cyan, palegreen dan putih. Setelah itu SettiaBlog kasih lagu "Sweet Child o 'Mine" yang di cover istri SettiaBlog....he...he....ndak, ndak. Hanya bercanda. SettiaBlog ambil coveran siapa ya ini, kok lupa. Ndak apa ya. Jadinya video klip di atas. Sweet Child o 'Mine sendiri tentang perasaan cinta yang ndak ternilai. Pernahkah Anda merasakan jatuh cinta? Rasanya indah dan menyenangkan kan ya. Ndak ada yang mengalahkan semua perasaan yang indah karena menyukai dan mencintai sesuatu. Jatuh cinta bukan hanya tentang seseorang tapi pekerjaan juga lho. Sebagian orang berusaha untuk jatuh cinta berkali-kali dengan pekerjaan yang sama agar mereka bisa bersyukur dan bahagia dengan pekerjaan yang ada di hadapannya sekarang. Ndak peduli apapun yang terjadi, nilai pekerjaan sekarang adalah hal yang sangat berarti bagi mereka. Mencintai pekerjaan juga dapat diartikan sebagai rasa syukur, menyukai, serta mengagumi setiap tindakan, kegiatan atau usaha yang harus diberikan pada pekerjaan yang kita miliki. Selain itu, mencintai pekerjaan artinya mau bertanggung jawab atas segala konsekuensi yang akan didapatkan dari pekerjaan tersebut. Dengan kata lain, kita bukan hanya mau menerima hal-hal positif atau keuntungan yang akan didapatkan dari pekerjaan tersebut, namun kita juga rela menerima segala konsekuensinya. Tapi banyak dari kita yang masih bingung bagaimana c cara mencintai pekerjaan yang kita jalani sekarang?

Coba ingat-ingat kembali alasan menjalani pekerjaan Ini

Tarik napas dalam-dalam dan tenangkan pikiran, lalu coba renungi pada lubuk hati kita yang paling terdalam apa alasan kita bekerja ditempat tersebut. Buatlah daftar mengapa Anda harus jatuh cinta dengan pekerjaan Anda, terkadang Anda perlu mengingatkan diri sendiri alasan apa yang membuat Anda memilih pekerjaan itu dan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut. Mungkin dulu kita memilih pekerjaan saat ini karena gaji yang dibayarkan sangat tinggi, jadwal kerja yang fleksibel, visi misi perusahaan yang relevan dengan tujuan hidup, lokasi kantor yang sangat strategis, dan lain sebagainya. Daftar semua alasan itu bisa sebagai pengingat yang bisa membantu untuk mengembalikan fokus dan menemukan kembali inspirasi Anda. Luangkan waktu untuk merenungkan apa yang membuat Anda merasa puas dengan pekerjaan yang sedang Anda jalani sekarang. 

Mindset positif

Cara yang paling ampuh untuk merasa jatuh cinta dengan pekerjaan Anda adalah dengan selalu berpikir positif. Kepuasan kerja bermula dari dalam diri sendiri dan juga hati, untuk itu pikirkan sesuatu yang positif dalam setiap menjalaninya. Karena hal itu sangat berpengaruh untuk menikmati pekerjaan Anda. Bahkan jika Anda tahu hari akan diisi dengan tugas-tugas yang banyak, penting bagi kita untuk tetap positif dan fokus. 

Tingkatkan keterampilan

Anda sedang berusaha untuk mencintai pekerjaan sekarang? Nah, membuat daftar keterampilan yang ingin ditingkatkan bisa menjadi ide yang bagus untuk diterapkan. Tanamkan dalam pikiran kita bahwa masih ada banyak sekali hal-hal lain yang belum kita pelajari dan belum kita kuasai dari pekerjaan sekarang. Sehingga, masih ada banyak hal yang perlu kita eksplorasi. 

Temukan cara baru

Jika merasa sulit menemukan kepuasan dalam pekerjaan, tanyakan pada diri sendiri apa yang dapat dilakukan untuk membuatnya lebih baik. Pikirkan cara-cara baru yang ideal dan tentukan apa yang bisa Anda ubah untuk lakukan perbaikan. Selain itu carilah peluang baru untuk bantu Anda mengembalikan semangat Anda, dengan cara seperti ikut seminar atau diskusikan ide dan konsep baru dengan teman kerja Anda. Dengan begitu Anda bisa meningkatkan kepuasan dan membuat jatuh cinta dengan pekerjaan Anda saat ini. 

Perluas networking

Percayalah, bekerja akan menjadi hal yang sangat membosankan jika kita tidak memiliki sesuatu untuk diperjuangkan. Dalam hal ini, kita bisa bertekad untuk memiliki networking yang seluas mungkin. Kalau bisa, semua orang di dalam perusahaan tersebut mengenal kita dengan dekat, baik di dalam departemen yang sama maupun departemen yang berbeda. Cobalah untuk lebih rajin mengikuti kegiatan atau acara yang diadakan oleh perusahaan, mengikuti seminar, atau forum diskusi yang mana kita bisa saling mengenal dengan rekan-rekan kerja dari departemen lain. Secara ndak langsung, kita sedang menambah rekan-rekan kerja yang asyik dan tentunya yang membuat kita semakin bersemangat, serta mencintai pekerjaan kita lebih dalam. Jatuh cinta dengan pekerjaan Anda saat ini adalah tentang bagaimana Sobat dapat mencari tahu apa yang bisa menjadi inspirasi dan tetap berusaha untuk bisa merasa puas dengan apa yang dikerjakan. Bekerja berarti juga belajar hal yang baru. Jadi jangan pernah takut untuk mencoba dan mencintai hal baru tersebut ya.  Mencintai pekerjaan dapat meningkatkan fokus dan performa, serta karir bisa melesat naik lho, jadi yuk mulai dari sekarang cintai pekerjaan Anda!

---

Bekerja dalam perspektif ajaran Islam sangatlah penting dalam keberlanjutan hidup seorang muslim di dunia. Betapa pentingnya bekerja, Allah SWT bahkan menilai bekerja sebagai ibadah. Oleh karena itu, setiap muslim diwajibkan untuk bekerja, mencari penghasilan untuk memenuhi kebutuhan untuk dirinya sendiri dan keluarganya. Dalam sebuah hadits, Rasulullah SAW bersabda:
"Barangsiapa bekerja untuk anak dan istrinya melalui jalan yang halal, maka bagi mereka pahala seperti orang yang berjihad di jalan Allah." (HR Bukhari).

Pada hakikatnya, bekerja ndak hanya untuk memenuhi tuntutan di dunia, tetapi juga di akhirat. Segala aktivitas di dunia yang positif dan sejalan dengan nilai-nilai keislaman pastinya memiliki nilai tersendiri di mata Allah SWT. Terlebih, semangat untuk mencukupkan nafkah telah dicontohkan oleh para nabi dan rasul.

Anjuran bekerja dan mencari rezeki telah tercantum dalam ayat-ayat Al-Qur'an dan juga hadits Rasulullah SAW. Salah satunya, Allah berfirman dalam Al-Qur'an surat Al Insyirah ayat 7,
فَإِذَا فَرَغْتَ فَٱنصَبْ
"Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain."
Ayat tersebut menegaskan tentang keseimbangan urusan dunia dan akhirat, yakni di sela beribadah seorang muslim juga harus tetap bekerja. Di sisi lain, pentingnya bekerja juga disebutkan dalam sebuah hadits. Dari anas bin Malik RA, dari Nabi Muhammad SAW, beliau bersabda:
"Seandainya hari kiamat datang di tangan salah seorang dari kalian ada bibit tanaman, jika memungkinkan untuk menanamnya sebelum kiamat itu terjadi maka laksanakanlah (menanam bibit tersebut)." (HR Imam Ahmad).
Hadits tersebut menjelaskan tentang pentingnya bekerja, sehingga disebutkan bahwa seandainya besok akan terjadi kiamat maka harus tetap bekerja. Maksud harus tetap bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan sendiri selagi masih memiliki kekuatan lahir dan batin. Apabila seseorang ndak memiliki suatu halangan atau kendala dalam mencari nafkah, sesungguhnya Allah SWT mencintai pekerja dan membenci penganggur. Dari Ibnu Umar RA, dari Nabi Muhammad SAW, beliau bersabda:
"Sesungguhnya Allah SWT mencintai setiap orang beriman yang bekerja (mencari nafkah), yang merupakan ayah dari keluarga (tulang punggung keluarga). Dan (Allah) tidak suka kepada penganggur (tidak bekerja) yang sehat, baik dalam urusan dunia maupun akhirat."
Bahkan, Rasulullah SAW juga memberitahu umatnya tentang larangan menjadi penganggur. Dari Makhul RA, dari Nabi SAW, beliau bersabda:
"Kalian jangan menjadi orang yang suka mencari aib orang lain, orang yang terlalu banyak memuji (penjilat), orang yang suka mencela, dan orang yang seperti mayat (yaitu orang yang menjadikan dirinya seperti mayat yaitu tidak bekerja."

Imam an-Nawawi dalam Syarah Riyadhus Shalihin jilid 1 menyebutkan, dari Abu Hurairah RA, ia berkata, Rasulullah SAW bersabda,
"Sungguh tindakan salah seorang dari kalian yang seikat kayu bakar dan memikulnya di atas punggungnya itu lebih baik baginya, daripada meminta-minta kepada seseorang, baik orang itu memberinya atau menolak permintaannya." (Muttafaq 'alaih).

Adapun dalam riwayat yang lain, Rasulullah SAW mencontohkan Nabi Dawud a.s yang ndak suka makan sesuatu kecuali dari hasil tangannya sendiri dan juga Nabi Zakariya a.s yang seorang tukang kayu, yakni pekerja yang memproduksi barang-barang dari buah tangannya.
قِيلَ يَا رَسُولَ اللَّهِ أَىُّ الْكَسْبِ أَطْيَبُ قَالَ عَمَلُ الرَّجُلِ بِيَدِهِ وَكُلُّ بَيْعٍ مَبْرُورٍ
Artinya: "Dari Rafi' bin Khadij RA, ia berkata: Pernah ditanyakan, "Ya Rasulullah, pekerjaan apa yang paling baik?" Beliau menjawab: "Pekerjaan seseorang dengan tangannya sendiri, dan setiap jual-beli yang baik." (HR Ahmad bin Hanbal).

Hadits tersebut mengingatkan sekaligus menyadarkan manusia tentang betapa mulianya seorang yang bekerja, karena Allah SWT mengkategorikan seseorang yang bekerja sama saja sedang berjuang di jalan Allah (sabilillah). Hal ini diperkuat dalam hadits berikut.

Dari Ja'far bin Muhammad, dari ayahnya, dia berkata:
"Nabi Muhammad SAW biasa pergi ke pasar dan membeli kebutuhan keluarganya. Lalu beliau ditanya tentang hal tersebut, maka beliau bersabda: "Jibril AS datang kepadaku dan berkata: Siapa saja yang berusaha (bekerja) untuk keluarganya maka agar mereka terhindar dari (meminta-minta) kepada orang lain, maka dia berada di jalan Allah SWT."

Itulah beberapa hadits Rasulullah SAW tentang keutamaan bekerja. Hadits-hadits tersebut dapat menjadi pengingat sekaligus penyemangat dalam bekerja.

Memahami Manfaat Mengingat Masa Lalu, Bukan Terjebak Nostalgia

 

Untuk kali ini background postingan SettiaBlog buat cukup sederhana. Video klipnya juga sederhana, backgroundnya pasangan yang lagi memandang bintang. Lagunya sendiri SettiaBlog kasih "star" milik Colde. Lagu ini OST dalam drakor See You in My 19th Life. Thu kan, yang suka drakor udah senyum - senyum.
"Bukan di bintang-bintang untuk memegang takdir kita, tetapi di dalam diri kita sendiri." 
Begitu kata bijak yang pernah SettiaBlog baca.

Dan kejadian, peristiwa, atau hal ndak menyenangkan yang terjadi di masa lalu bisa sulit untuk dilupakan. Bahkan bisa terus membayangi kita dan membuat kita terus menerus terjebak di masa lalu. Untuk bahagia saat ini pun terkadang terasa sulit sekali. Biasanya beberapa hal di bawah ini yang menjadi pertanda saat ini diri Anda masih belum bisa move on dari masa lalu. Semoga setelah mengetahui hal-hal ini akan memudahkan kita untuk berdamai dengan diri sendiri dan semua yang telah terjadi.

 𝔖 Menyimpan Dendam

Masih ada dendam di dalam hati Anda. Ada sesuatu yang mengganjal di dalam diri Anda. Semacam ada bara api yang masih Anda simpan di dada. Energi Anda pun kerap habis karena ada hal buruk yang masih Anda simpan di dalam diri Anda. Padahal makin lama menyimpan dendam, makin berat langkah Anda untuk bisa mendapatkan kebahagiaan di masa kini.

𝔖 Masih Menyalahkan Banyak Hal

Masa lalu sudah berlalu, tetapi Anda masih menyalahkan banyak hal. Masih menyalahkan keadaan dan orang-orang yang ada di sekitar. Padahal terus menerus menyalahkan segalanya cuma bakal menumpuk racun di dalam diri. Kita perlu merelakan dan melepaskan hal-hal yang sudah ndak bisa kita ubah lagi supaya kita bisa lebih fokus mengusahakan hal-hal yang masih bisa diperbaiki.

𝔖 Terus Berandai-andai

Masih belum ada kerelaan menerima realitas yang ada. Terus berandai-andai dan berkhayal bisa mengubah keadaan. Padahal diri Anda ndak punya kuasa untuk memutar waktu atau kembali ke masa lalu. Pahit getirnya situasi yang ada saat ini pun perlu diterima apa adanya, lalu petik hikmah dan pelajaran yang bisa jadi bekal agar ndak mengulang atau melakukan kesalahan yang sama.

𝔖 Menolak Peluang Baru

Ada kesempatan atau peluang baru untuk dicoba, tetapi Anda ndak mau mengambilnya. Anda masih enggan untuk mendapatkan hal baru, sebab ruang di hati Anda masih dipenuhi oleh hal-hal yang sudah berlalu. Makin sering menolak atau mengabaikan berbagai kesempatan, makin sulit untuk melangkah ke depan dalam hidup.

 𝔖 Tidak Mau Melakukan Usaha Apa pun

Anda benar-benar menyerah dan pasrah. Ndak mau melakukan usaha apa pun untuk bangkit. Ndak mau berupaya sedikit pun untuk sekadar mengambil satu langkah baru. Anda malah mengasihani diri Anda sendiri atas hal-hal yang terjadi di masa lalu. Padahal saat ini sebenarnya Anda punya peluang dan kesempatan baru untuk membuka lembaran baru.

Mengingat masa lalu sebenarnya juga banyak manfaatnya, asal benar memahaminya. Sebelum tertidur atau saat sedang memiliki waktu luang, biasanya apa yang suka Anda lakukan? Bahkan ketika Anda sedang santai atau berolahraga sendirian? Apakah pernah tiba-tiba merasa terpikirkan peristiwa masa lalu yang bikin senyum-senyum sendiri atau bahkan membuat sedih? Rasanya hampir semua dari kita pasti sering merasa ndak sengaja mengingat sesuatu secara spontan. Seperti misalnya saat mendengarkan lagu, mencium aroma tertentu, mencicipi masakan, atau melihat tempat yang mengingatkan tentang sebuah peristiwa. 

Apa c sebenarnya nostalgia itu? Nostalgia berasal dari kata Yunani, "nostos" yang artinya kembali dan "algos"  yang berarti luka. Pada awal abad ke-19, nostalgia sering dikaitkan dengan depresi. Kemudian pada tahun 1979, seorang sosiolog mulai mendefinisikan kembali nostalgia dengan cara yang lebih positif.  Saat ini, nostalgia biasanya dianggap sebagai kerinduan yang sentimental terhadap masa lalu hingga membangkitkan perasaan senang atau sedih. Kondisi ini juga sering terpusat pada diri sendiri, teman dekat, dan kerabat. Meskipun terkadang berfokus pada kejadian masa lalu yang positif, nostalgia juga bisa memasukkan kenangan yang ndak menyenangkan seperti kekecewaan dan kehilangan. Banyak aktivitas yang bisa memicu notalgia, beberapa contoh di antaranya: Mengingat peristiwa penting, seperti wisuda atau pesta ulang tahun. Menonton video yang telah terekam. Saat melihat dan memilih foto lama. Mengobrol bersama teman atau keluarga.

Pertanyaan lainnya, kenapa kita bisa merasakan nostalgia? Ternyata alasannya bisa berbeda-beda, tergantung jenis nostalgia yang dirasakan. Nostalgia sendiri dapat dibagi menjadi dua tipe, yaitu nostalgia sejarah (historal nostalgia)  dan nostalgia pribadi (personal nostalgia). Nostalgia ini terjadi saat seseorang merindungan sebuah waktu atau komunitas yang mungkin sudah ada sebelum kelahiran mereka. Penelitian menunjukkan bahwa nostalgia sejarah cenderung lebih menandakan bahwa Anda merasa kurang bahagia dengan kondisi masa kini. Berbeda dengan nostalgia sejarah, nostalgia pribadi terjadi ketika seseorang sedang mengunjungi kenangan pribadinya atau merindukan saat kehidupan mereka sendiri. Satu penelitian juga menemukan bahwa nostalgia pribadi membuat seseorang merasakan kehangatan, kegembiraan, kehilangan, serta penyesalan yang lebih intens. Jadi bisa dibilang, nostalgia dapat digambarkan sebagai keadaan pikiran karena mengingat "masa lalu yang indah" dan memperkuat fakta bahwa masa lalu telah berlalu. 

Meskipun terkesan hanya mengingat peristiwa masa lalu dan gagal move on, ternyata nostalgia mempunya manfaat sendiri untuk kesehatan Anda.

♖ Emosional

Pertama, nostalgia dapat bermanfaat untuk membuat keadaan menjadi lebih positif, termasuk dalam hal meningkatkan optimisme, inspirasi, dan perasaan untuk memiliki tujuan. Selain itu, nostalgia juga bisa memberikan perasaan restoratif dalam situasi yang tidak pasti serta penuh tekanan. Perasaan ini membuat Anda bisa berhadapan dengan kenyataan bahwa waktu terus berjalan dan membawa kenangannya.

♖ Perilaku

Kedua, nostalgia bisa menjadi inspirasi Anda dan mendorong Anda untuk maju dan tetap semangat menjalani kehidupan. Seperti misalnya, satu penelitian menemukan bahwa optimisme yang dipicu oleh nostalgia tentang kesehatan fisik bisa menghasilkan meningkatnya aktivitas fisik yang dilakukan sehari-hari. 

♖ Kehidupan sosial

Ketiga, nostalgia bisa mendorong Anda untuk menyelesaikan masalah antarpribadi, berhubungan kembali dengan teman-teman lama, serta memprioritaskan hubungan penting dalam kehidupan Anda. Hal ini juga untuk memperkuat kehidupan sosial yang sangat penting bagi setiap individu.

♖ Kreativitas

Terakhir, nostalgia bisa memicu sebuah kreativitas. Partisipan dalam satu penelitian bisa menghasilkan prosa yang kreatif ke dalam tulisan, saat mereka sedang mengingat masa lalu. Ternyata, keterbukaan terhadap pengalaman tertentu bisa mempengaruhi tingkat kreativitas mereka. 

Kalau video klip yang ini Abi Carter saat bawakan lagu "Hello" milik Adele. Anda bisa lihat setting latarnya, indah banget kan ya. Sekilas tampak sederhana tapi itu rumit banget, karena warna - warna yang di gunakan udah bukan lagi warna dasar. Lagunya sendiri menceritakan seseorang yang menyesali perbuatan di masa lalu. Lha kok temanya hampir sama dengan lagu di atas, padahal SettiaBlog ndak sengaja lho memasangkan kedua lagu tersebut. Yang jelas SettiaBlog benar - benar minta maaf. Kayak bahasan sebelumnya SettiaBlog mengingatkan bahwa perubahan bisa terjadi kapan saja, bisa naik dan bisa turun. Mungkin sebagian orang yang lagi posisi di atas akan ndak suka dengan kata - kata seperti itu. Sekali lagi SettiaBlog minta maaf, Insyaallah niat SettiaBlog baik kok.

Nasib Seseorang Tergantung Cara Pola Pikir

 

SettiaBlog harus adil. Kali ini SettiaBlog kasih 4 kontestan American Idol. Keempat wanita muda di atas memiliki karakter yang berbeda - beda dan keunikannya masing - masing. Mckenna dengan vokalnya yang berat dan seksi, Abi dengan power dan range vokalnya yang luas. Lho... kok malah bahas soal vokal, itu bukan bidang kamu Settia. O.. ya, maaf... maaf. Yang jelas, mereka begitu solid dan padu. Udah terbukti pada video klip di atas. Lagunya sendiri "wide awake" milik Katty Perry. Liriknya sendiri menggambarkan tentang kehidupan yang bisa berubah menjadi lebih buruk ataupun sebaliknya. Di situ di ceritakan seseorang yang awalnya hidup dengan penuh kemewahan dan kepopuleran. Namun suatu waktu, ia harus menerima kenyataan bahwa kehidupannya berubah menjadi amat sulit. la pun berusaha bangkit dari kondisi tersebut.

" Mereka yang terlalu dalam terluka disebabkan terlalu jauh meninggalkan cinta kepada Allah SWT dan Rasul-Nya."

" Lelahmu akan berubah manis ketika niatnya lillah karena Allah subhanahu wa ta'ala."

" Kebesaran seseorang ndak diukur dari kekuatannya, tapi diukur dari bagaimana dia berdiri tegap setiap kali dia terjatuh."

" Dosaku sangat membebaniku. Tetapi ketika aku mengukurnya dengan rahmat-Mu, Ya Allah, ampunan-Mu lebih besar." (Imam Syafii)

" Satu-satunya alasan kita untuk hadir di dunia ini adalah untuk menjadi saksi atas keesaan Allah SWT." -Buya Hamka

" Calon manusia sukses ndak akan pernah mengeluh, tapi akan sibuk memperbaiki diri dari kesalahan yang pernah dibuatnya."

" Kebahagiaanmu ndak ditentukan oleh orang lain, tapi oleh dirimu sendiri. Apa yang kamu lakukan hari ini, tentukan bahagia masa depanmu."

" Hidup bukan tentang mendapatkan apa yang kamu inginkan, tetapi tentang menghargai apa yang kamu miliki."

Manusia dalam berpikir memiliki dua cara berpikir, cara berpikir positif (baik) dan cara berpikir negatif (buruk). Hanya dua cara tersebutlah yang dimiliki orang dalam menjalani kehidupannya di dunia. Setiap orang harus tahu cara berpikir dalam menentukan sesuatu hal dan cara orang bertindak, karena orang yang bertindak tanpa berpikir sama dengan orang yang tidak memiliki akal. Sebagai contoh adalah ada orang berkata sembarangan, asal bunyi di tempat ramai, apakah dia berpikir? Tentu bisa dinilai orang tersebut ndak menggunakan pikiran terlebih dahulu sebelum mengucap sesuatu. Cara berpikir baik atau positif akan menghasilkan tindakan baik dan cara berpikir negatif pasti akan menghasilkan tindakan yang ndak baik pula. Kondisi seperti ini ada kaitannya dengan hukum alam, sehingga makhluk dan lingkungan sekitarnya yang dapat menilainya secara jujur dan transparan.

Tindakan seseorang baik atau buruk dapat dilihat dari tutur kata dan kelakuannya sehari-hari. Kita semua bisa mengamati sendiri di lingkungan sekitar dimana kita berada atau yang terjadi pada diri kita sendiri. Jika seseorang masih merasa belum puas dengan capaian yang didapatkan selama ini, hendaknya menilai kualitas dari cara berpikir. SettiaBlog sendiri selalu menilai kualitas cara berpikir SettiaBlog dalam menjalani hidup sehari-hari. Prinsip seseorang yang harus dipegang adalah upaya sekuat tenaga agar cara berpikir selalu di jalur yang positif. Jalur ini akan menghantarkan seseorang ke tempat yang baik. Orang-orang yang gagal dalam menjalani hidup akan selalu mencari pelampiasan atau korban, kambing hitam dalam tanda kutib adalah mencari kesalahan orang lain.

Orang-orang yang putus asa biasanya akan mencari jalan pintas dalam menyelesaikan masalah mereka. Hasilnya pasti suatu perbuatan yang ndak baik dan cenderung merugikan orang lain dan jika orang tersebut bearada dilingkungan institusi biasanya hanya ingin mencari keuntungan pribadi saja ndak ada niatan untuk mengukir prestasi kerja atau sering disebut dengan pragmatis. Apakah masalah mereka akan terselesaikan dengan mengambil jalan pintas? Tentu saja tidak. Tetapi, ketika banyak mengalami kesulitan hidup, orang ini berani mengambil keputusan. Dengan merubah cara berpikir. Masuk pada kegiatan yang bernuansa postif dengan lingkungan hidup yang saling membangun peradaban kreasi dan inovasi didasari dengan niatan tulus dengan sungguh-sungguh dalam bekerja, dan menerapkan ajaran rosulullah SAW yaitu hidup hemat, tertip, atur keuangan rumah tangga, memiliki target, impian, dan terus menerus memperbaiki diri. Pelan-pelan akan terjadi perubahan dalam hidup seseorang yang memiliki ruh dan jiwa islami.

Nah, biasanya ketika perubahan cara berpikir berangsur-angsur baik, maka nasib orang itu juga akan berubah. Jadi, hidup ini sebenarnya sederhana: tirulah sebanyak-banyaknya hal baik, dan pelan-pelan membuang hal-hal yang ndak baik. Namun, perubahan ndak bisa terjadi dalam semalam. Perubahan umumnya terjadi pelan-pelan dan perubahan itu terjadi seumur hidup dan perubahan hidup harus didukung selain prinsip, usaha juga harus dengan do'a sebagai wujud ketaatan . Kita harus memiliki prinsip hidup agar ndak mudah terombang ambing. Prinsip hidup jujur, pekerja cerdas, pekerja keras, disiplin, tekun, bertanggung jawab, rendah hati, dan lain sebagainya, sudah pasti, akan menghantarkan kita pada sebuah masa depan seperti yang kita harapkan.

---

𝓈𝓈

---

SettiaBlog, kenapa kok sering menampilkan wanita sebagai ilustrasi di bahasan? Ya, karena suatu negara, jika wanitanya rusak, maka rusaklah negara tersebut. Namun jika wanitanya baik maka baik pulalah negaranya. Kemudian, wanita yang sholihah atau yang taat beribadah merupakan perhiasan dunia. Kenapa? Karena wanita memiliki inner beauty yang luar biasa, dan wanita identik dengan keindahan. Agama Islam memandang wanita  memiliki banyak keistimewaan dan bahkan wanita  bisa dikatakan lebih unggul dibandingkan laki-laki. Alasan atau dalilnya sebagaimana diungkapkan  di dalam Al-Qur’an surat An-Nisa. Bahkan, Nabi Muhammad SAW ketika ditanya siapa orang yang paling berhak untuk dihormati dan didahulukan, dengan lantang dan tegas dijawabnya. "ibumu! ibumu! ibumu! kemudian ayahmu“. 

Kemudian, jika kita menghitung-hitung berapa jumlah keistimewaan kepada wanita dalam pandangan Islam, jelas ndak akan terhitung.  Lantas timbul pertanyaa, wanita yang seperti apa yang bisa mendapatkan keistimewaan dalam pandangan Islam itu? Jawaban tegasnya, wanita sholihah.

Wanita dalam rumah tangganya sangat berperan. Alasannya karena rumah tangga merupakan bagian dari kehidupan masyarakat yang di dalamnya rumah tangga tersebut terdapat ayah, ibu, serta anak. Kemudian, semua anggota keluarga mempunyai tugas dan fungsi masing- masing, dimana wujud keluarga merupakan bentuk organisasi yang masing- masing anggota keluarga sangat berperan. Tentunya semua orang berkeinginan menjadikan keluarga kita menjadi keluarga yang sakinah, mawadah, warahmah. Untuk mewujudkan keluarga yang tentram ndak semudah membalik telapak tangan. Kenapa? Karena semua anggota keluarga haruslah  mengerti dan menempatkan tugas dan fungsinya masing masing secara proporsional. Maksudnya, ketika seorang suami bekerja dengan susah payah membanting tulang, memeras keringat untuk mencari nafkah mencukupi kebutuhan rumah tangganya, so  pasti akan membutuhkan kehadiran seorang istri yang dapat menyenangkan, melegakan, melepaskan rasa lelah di badan maupun penat dalam pikiran dan yang memberikan inspirasi harapan serta motivasi baru untuk menunaikan tugas- tugasnya. Logikanya, tugas istri yang penuh rasa tanggungjawab ndak hanya mementingkan kepentingannya sendiri, sehingga ndak merasakan kelelahan  didalam mengurus rumah tangganya. Baginya, mengurus suami dan anak-anak merupan pekerjaan mulia dengan tetap bertawakal kepala Allah SWT.  

Sebagai seorang wanita walaupun tidak sesholihah Khadijah Al-Kubra, Siti Aisyah, Siti Hajar, dan lain sebagainya, namun, paling ndak berusahalah untuk  menjadi sholihah, sehingga punya arti dan makna bagi suami dan anak. Khusus terhadap wanita, agama Islam memberi perhatian yang besar terhadap keluarga dan pembentukan keluarga itu sendiri. Hal itu karena keluarga adalah cikal bakal terbentuknya masyarakat yang baik. Sehingga, dapat dikatakan bahwa warna kehidupan suatu masyarakat ditentukan oleh baik dan buruknya keluarga yang terdapat dalam keluarga tersebut. Terwujudnya suatu hubungan rumah tangga yang harmonis ndak terlepas dari berbagai pihak, terutama suami istri sebagai pilot dan co-pilot dengan cara menempatkan diri pada posisi dan kedudukan masing-masing. Dan yang terpenting adalah dapat saling melengkapi dan menyempurnakan. Keduanya diciptakan dengan kelebihan dan kekurangan serta kodrat yang berbeda. Istri memiliki fungsi dan peran yang ndak dapat digantikan oleh suami. Demikian halnya suami. Fungsi dan peran tersebut kemudian dikenal dengan sebutan hak dan kewajiban.

Salah satu kewajiban suami adalah memberi nafkah pada istri dan keluarga. Seorang suami harus berusaha agar kebutuhan anggota keluarganya tercukupi,namun seiring berkembangnya sistem komunikasi, industri, dan teknologi, saat ini sering dijumpai istri bekerja di luar rumah (sebagai ibu rumah tangga sekaligus wanita bekerja) seperti halnya suami. Bahkan ndak jarang, para istri berhasil dalam pekerjaannya di luar rumah dan bahkan menjadi penopang sumber kehidupan keluarganya menggantikan posisi suami. Fenomena perempuan bekerja bukanlah hal yang baru. Sejak zaman purba ketika manusia masih mencari penghidupan dengan berburu, istri sudah ikut bekerja. Ketika suami pergi berburu, istri pun menyiapkan makanan dan mengelola hasil buruan untuk ditukarkan dengan bahan makanan lain yang dapat dikonsumsi keluarga. Meski pekerjaan seorang istri saat itu hanya terbatass pada sektor domestik, namun pekerjaan itu sangat mengandung nilai ekonomi yang tinggi.

Ketika masyarakat berkembang menjadi masyarakat agraris dan industri, peran wanita semakin beranjak dari sektor domestik ke arah publik, seperti bertani, berladang, membuka warung, bekerja sebagai buruh pabrik, dan lain sebagainya,namun ndak jarang dijumpai pemikiran masyarakat yang menganggap bahwa perempuan yang bekerja diluar rumah telah menyalahi kodratnya dan pada akhirnya akan melahirkan ketidak seimbangan dalam rumah tangga yang akan berdampak pada keluarga. Seiring dengan modernitas zaman, pola gerak dan aktivitas perempuan berubah dan turut mempengaruhi ideologi, pemikiran, serta peran yang selama ini dijalaninya. Apabila dahulu perempuan hanya berkutat pada ranah domestik, namun sekarang perempuan banyak menekuni aktivitas di ranah publik dengan berkarir dan mampu mandiri dari segi ekonomi. Maka, peran tersebut seharusnya ndak dibakukan, karena hanyalah bentukan sosial saja.

Dalam era globalisasi pembangunan nasional dalam konteks sumber daya manusia, keterlibatan antara laki-laki dan perempuan merupakan hal yang sangat esensial. Oleh sebab itu, kepedulian holistik yang melihat sumber daya manusia dengan peran kekhalifahannya di bumi dengan acuan nilai-nilai agama dan nilai luhur budaya bangsa, perlu disinergikan dalam konteks dimensi domestik dan publik sekaligus. Dimensi publik yang menyangkut aspek perempuan dibidang iptek, ekonomi, ketenagakerjaan, politik dan ketahanan nasional. Dimensi domestik mencakup aspek kesejahteraan keluarga, kesehatan, hubungan keluarga yang simetris. 

Ketika wanita bekerja, maka ndak serta-merta permasalahan keluarga hilang, namun dapat dimungkinkan timbulnya persoalan baru yang lebih rumit dan krusial serta berdampak negatif terhadap kehidupan keluarga. Apabila wanita bekerja, maka tugasnya menjadi lebih berat, disamping bekerja, ia juga harus mengurus rumah tangga seperti melayani suami, mendidik anak, dan sebagainya. Hal ini ndak jarang sangat rentan menimbulkan masalah, karena seorang wanita sering dipersalahkan ketika anak-anak mereka prestasi belajarnya menurun atau merasa kurang diperhatikan yang berdampak anak kurang betah tinggal di rumah, dan ndak jarang anak-anak tersebut melakukan perbuatan-perbuatan negatif yang bertentangan dengan norma agama dan sosial.

Udah ya, maaf! Jangan di masukkan hati bahasan SettiaBlog ya!  

Tips Membuat Unique Value Proposition yang Menarik di Mata Pelanggan

 

Video klip "oceans" di atas milik Abi Carter dalam ajang American Idol. Terima kasih udah bawain lagu "oceans". Ocean blue merupakan semangat SettiaBlog yang di titipkan Eyang - eyang SettiaBlog ke SettiaBlog. Cara membawakan lagunya cukup emosional dan SettiaBlog suka konsep setting latarnya. Konsep Green livingnya bikin SettiaBlog kesengsem. Kok ada pohon kecombrang juga ya, di sana, terus kombinasi warna bunga Kambojanya itu bagus banget lho. Masih ingat dengan strategi samudra biru? Strategi samudra biru berfokus pada menumbuhkan permintaan dan menjauh dari kompetisi dengan menciptakan suatu nilai dan keunikan yang ndak sembarang unik, namun juga merupakan pangsa pasar menguntungkan. Unique value proposition ini harus dapat menggambarkan citra dari suatu brand dan memilki value bagi pelanggan mereka." Menciptakan Unique Value Proposition yang menarik dan memikat bagi pelanggan adalah langkah penting dalam membedakan bisnis Anda di pasar yang kompetitif. Dalam artikel ini, kami akan memberikan tips yang berguna untuk membantu Anda menciptakan Unique Value Proposition yang kuat dan efektif. Dengan unique value proposition yang menonjol, Anda dapat menarik perhatian pelanggan potensial, membangun kesadaran merek yang tinggi, dan memperoleh keunggulan kompetitif yang signifikan. Apa Itu Unique Value Proposition? Unique value proposition adalah nilai unik yang suatu brand miliki untuk menciptakan target pasar yang tepat. UVP dalam setiap perusahaan harus memiliki keunikannya masing-masing. Unique value proposition ini harus dapat menggambarkan citra dari suatu brand dan memilki value bagi pelanggan mereka. UVP memiliki tiga komponen utama, yaitu diferensiasi, kuantifikasi, dan relevansi. Artinya sebuah produk harus memiliki nilai unik dari produk lainnya tetapi tetap relevan dengan keperluan pelanggan.

Unique value proposition memiliki beberapa elemen utama dalam pembuatannya, antara lain nilai utama yang menyorot manfaat utama dari suatu produk, target pelanggan untuk membantu segmentasi pelanggan yang tepat, dan pembeda kompetitif yang menjelaskan keunikan produk dibanding kompetitor. Selain itu, unique value proposition juga memberikan keunikan nilai yang perusahaan tawarkan dan menjadi pilihan menarik bagi pelanggan. Hal ini disebabkan keunikan yang perusahaan miliki ndak dapat ditemukan di tempat lain.

Unique value proposition menjadi hal penting bagi strategi pemasaran perusahaan. Karena Unique value proposition akan menjadi hal yang paling perusahaan fokuksan dalam mengetahui seberapa banyak konsumen yang dapat melihat Unique value proposition dari suatu perusahaan. Sehingga dalam menciptakan Unique value proposition yang tepat, perusahaan harus melakukan segmentasi pasar, menganalisis kompetitor, dan mengikuti tren yang sedang berkembang di kalangan pelanggan.

Unique value proposition adalah hal yang merangkum nilai unik yang ditawarkan oleh sebuah produk, layanan, atau merek kepada pelanggan. Fungsi unique value proposition adalah untuk membedakan dan mengkomunikasikan nilai tambah yang membuat suatu produk atau layanan berbeda dan lebih menarik dibandingkan dengan pesaing di pasar. Di bawah ini ada beberapa fungsi penting dari unique value proposition:

🏵 Memikat Perhatian Pelanggan

Unique value proposition yang kuat dapat memikat perhatian pelanggan dan membuat mereka tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk yang perusahaan itawarkan. Dalam persaingan yang ketat, unique value proposition yang unik dan menarik dapat menjadi faktor kunci dalam menarik minat pelanggan untuk membeli produk dari perusahaan.

🏵 Memberikan diferensiasi dengan kompetitor

Unique value proposition   membantu membedakan produk atau layanan dari kompetitor. Dengan menyoroti keunggulan yang unik dan menonjol, unique value proposition memberikan alasan bagi pelanggan untuk memilih produk atau layanan Anda daripada yang ditawarkan oleh pesaing.perusahaan.

🏵 Memperkuat Branding 

Unique value proposition  yang baik membantu memperkuat citra merek perusahaan di benak pelanggan. Dengan menyampaikan nilai unik yang konsisten dengan identitas merek Anda, unique value proposition membangun kesadaran merek yang kuat dan membedakan merek Anda di mata pelanggan.

🏵Meningkatkan Nilai Pelanggan

Unique value proposition yang kuat dapat membantu meningkatkan nilai pelanggan. Dengan menawarkan manfaat unik atau solusi yang tidak ditemukan pada produk kompetitor,  unique value proposition  dapat meningkatkan persepsi pelanggan terhadap nilai produk atau layanan Anda dan dapat menghasilkan tingkat kepuasan dan loyalitas pelanggan yang lebih tinggi.

🏵 Membuat Strategi Pemasaran

Unique value proposition  mampu membantu perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang efektif. Unique value proposition membantu memfokuskan upaya pemasaran pada pesan yang relevan, saluran yang tepat, dan segmen target yang sesuai. Dengan memahami nilai unik yang ditawarkan, perusahaan dapat mengomunikasikan UVP dengan jelas dan efektif kepada pelanggan potensial.

Membuat unique value proposition  yang kuat adalah langkah penting untuk membedakan produk, layanan, atau merek Anda dari pesaing di pasar dan menarik minat pelanggan. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda membuat unique value proposition yang efektif:

1. Kenali Pasar dan Pelanggan Anda

Pahami kebutuhan, keinginan, dan masalah yang dihadapi oleh pelanggan Anda. Lakukan riset pasar yang komprehensif dan analisis pesaing untuk memahami bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan pelanggan dengan cara yang unik.

2. Temukan Keunikan Perusahaan Anda

Identifikasi aspek unik dari produk, layanan, atau merek Anda yang membedakan Anda dari pesaing. Tinjau fitur khusus, manfaat unik, atau proses yang Anda tawarkan yang tidak dapat ditemukan di tempat lain.

3. Fokus pada Manfaat Pelanggan 

Soroti manfaat yang pelanggan dapatkan dengan menggunakan produk atau layanan Anda. Pikirkan solusi bagaimana perusahaan dapat memecahkan masalah mereka, memberikan nilai tambah, atau memberikan pengalaman yang lebih baik.

4. Buat Pernyataan Singkat dan Menarik

Unique value proposition haruslah singkat, jelas, dan mudah dipahami oleh pelanggan. Sederhanakan pesan Anda menjadi kalimat yang kuat dan menggambarkan nilai unik yang ditawarkan.

5. Jaga Relevansi dengan segmentasi pasar

Pastikan unique value proposition  relevan dengan segmen target pasar Anda. Sesuaikan unique value proposition dengan kebutuhan, preferensi, dan keinginan pelanggan Anda untuk memastikan bahwa mereka melihat nilai tambahan yang signifikan dalam produk atau layanan Anda.

6. Gunakan Bahasa yang Menarik

Pilih kata-kata yang kuat dan menarik minat pelanggan untuk mengkomunikasikan unique value proposition Anda dengan efektif. Gunakan bahasa yang sesuai dengan merek perusahaan dan segmentasi pelanggan Anda.

7. Menguji dan Mengevaluasi

Setelah Anda merumuskan unique value proposition, uji dan evaluasi dengan pelanggan atau kelompok fokus untuk mendapatkan umpan balik. Perbaiki dan kembangkan unique value proposition berdasarkan umpan balik yang Anda terima.

---

Kalau video klip yang di atas ini " bring me to life" milik Evanescence yang di bawakan Abi Carter dalam Top 7 American Idol. Evanescence dan top 7? Di singkat E7? Lho kok gitu....he... he.... Penerjemahan E7 yang berlian ini, SettiaBlog suka. Di lagu ini setting latar nya cukup dramatis sesuai dengan genre lagunya. Di American Idol ini setiap peserta di tantang untuk membawakan genre lagu yang berbeda - beda. Untuk membuktikan kalau dia memang benar - benar seorang penyanyi. Kayaknya Si Abi ini mampu kok melewati tantangan itu.
Udah ya, jangan masukin hati bahasan SettiaBlog.
Air adalah mineral yang keberadaannya sangat dibutuhkan oleh tubuh kita,  tubuh kita terdiri dari jiwa dan raga, kandungan air dalam raga kita cukup banyak, agar kondisi tubuh sehat dokter menganjurkan untuk minum sebanyak empat liter per harinya, suatu jumlah yang besar. Air yang sehat adalah air yang bergerak, air yang jernih air yang ndak mengandung bibit penyakit. Air got atau air yang tergenang, ndak bergerak adalah air yang banyak mengandung kuman-kuman. Air mengalir dari daerah yang tinggi menuju daerah rendah atau dari hulu ke hilir. Di permukaan paling rendah Samudera Biru siap menampung semua air yang  menuju ke 'perut'nya, air yang datang bisa datang dari mata air yang jernih, atau air yang sudah tercemar dari got maupun limbah industri. Itulah kebijakan yang diajarkan oleh Samudera Biru.

  Islam mengajarkan filsafat ilmu yang menghendaki agar umatnya menjadi peneliti (intidzar) terhadap berbagai fenomena alam maupun fenomena yang dikandung dalam dirinya. Hal itu terungkap dalam firman Nya :
"Katakanlah (hai Muhammad), perhatikanlah apa-apa yang ada di bumi".
lalu dilanjutkan dalam Q.S. Adz Zariyat, 51:21
" Dan (juga) pada dirimu sendiri, maka apakah kamu tidak memperhatikan?"
Begitulah kenikmatan-kenikmatan yang Allah SWT berikan, ndak bisa kita hitung, sekarang kenapa kita ndak bersukur lagi  kepada Nya? Kenikmatan Allah SWT apalagi yang engkau dustakan?

. "You must not lose faith in humanity. Humanity is like an ocean; if a few drops of the ocean are dirty, the ocean does not become dirty."
Anda ndak harus kehilangan iman dalam kemanusiaan. Umat manusia sejatinya seperti samudra; jika beberapa tetes kotoran jatuh ke lautan, lautan ndak akan menjadi kotor.

Beberapa Tanda Orang akan Sukses

 

                    

   

Hari minggu kemaren SettiaBlog coba lihat perkembangan tanaman yang ada di sekitar. Seperti yang Anda lihat pada video klip di atas. Beberapa monstera udah mulai memanjat dinding, yang di pohon malah udah menjulur jauh ke atas. Yang di akhir video itu ada Monstera endemik lokal Jawa Timur udah menempel kokoh di dinding, bagus lho bentuknya, ya itu salah satu ikon di sini. Maaf, kalau hasil video kurang bagus, SettiaBlog sengaja gunakan kameranya Nokia E6. Kenapa di beberapa bahasan belakangan ini SettiaBlog nunjukin alat (handphone) yang membantu SettiaBlog mengedit blog ini. SettiaBlog itu sering liatin review handphone yang kalau membanding - bandingkan itu kurang enak di dengar. Kayak beberapa review sampai ada yang bilang 'handphone ini hanya cocok di pakai ganjal pintu'. Termasuk yang di bilang itu, yang SettiaBlog gunakan mengedit blog ini. Mbok jangan seperti itu, Indonesia sendiri belum punya produk handphone yang bisa di andalkan, kok udah njelek - jelekin produk orang lain segitunya. Kalau di luaran sana, mereka sangat menghargai produk orang lain, bahkan ada yang sampai berusaha keras memasukkan Windows 11 di Nokia E7. Di samping itu SettiaBlog nunjukin untuk mempelajari sesuatu butuh proses waktu yang cukup lama, ndak bisa ujug - ujug. Seperti SettiaBlog sendiri belajar HTML ini juga butuh waktu yang cukup lama, ndak cukup hanya sekedar ngerti secara teori tapi harus menggali terus dan mengembangkannya. Harus memahami PHP, JS, CSS dan banyak lagi. Untuk mempelajari HTML kan lebih enaknya menggunakan handphone, tentu handphone yang memadai. Udah ya, kok malah cerita yang ndak - ndak. Ndak jelas SettiaBlog itu... he... he... Jangan kuatir, Settiablog itu jelas kok orangnya, kalau udah pilih 1, ya satu itu. Ngomong apalagi c SettiaBlog ini..... Udah...udah...., serius ke bahasan ya.

Untuk lagunya, SettiaBlog kasih "one step closer". Ada ungkapan seperti ini,
If you can achieve that, you are one step closer to success.
Kalau Anda bisa melakukannya, Anda sudah 1 langkah lebih dekat dengan  keberhasilan.
Sukses (keberhasilan) bukan keberuntungan atau nasib, siapa aja bisa menjadi sukses. Orang yang sukses adalah orang yang mampu menetapkan dan mencapai tujuan. Mampu memastikan kata-kata atau tindakan yang akan dilakukan dapat menciptakan masa depan yang sejahtera.  Seberapa sering rencana yang sudah Anda susun benar-benar terwujud? Seberapa sering Anda membuat tujuan dan membuat kemajuan ke arah tujuan tersebut setiap hari? Seberapa sering Anda menyerah untuk mencapai tujuan? Semua tindakan yang dilakukan dapat membentuk keseluruhan hidup. Berikut ini ada beberapa tanda orang akan sukses. 

ʚ Karakter adalah suara

Karakter seseorang dapat memprediksi kesuksesan lebih dari apapun. Siapa Anda saat ini adalah Anda di masa depan. Malas, mudah terpengaruh, ingin tahu, teliti atau teguh pendirian itu semua karakter yang akan Anda bawa di masa depan. Tindakan kecil yang Anda lakukan seumur hidup Anda akan sangat menentukan masa depan Anda secara besar- besaran. Jika Anda masih memiliki sifat buruk seperti malas, baiknya Anda untuk segera mengubah kebiasaan tersebut untuk masa depan Anda.

ʚ Tidak perlu tindak lanjut

Mereka udah tau di mana posisinya, ndak perlu menebak-nebak. Bekerja sesuai dengan apa yang harus mereka kerjakan dan berpegang teguh pada pendirian. Dapat diajak bekerja sama dan solid. Sifat seperti ini adalah sumber kehidupan bisnis tanpa disadari, tanpa sifat ini kesuksesan ndak akan mungkin terjadi.

ʚ Bagaimana berbicara tentang orang lain



Orang sukses cenderung menghindari percakapan yang menghakimi. Mereka selalu dapat melihat sisi lain dan lebih suka membahas masalah secara langsung dengan yang bersangkutan daripada dengan orang lain. Orang sukses ndak duduk dalam sebuah kelompok untuk menjatuhkan orang lain. Karena, menurut mereka sifat menyebalkan dan menusuk dari belakang ndak akan bisa menghasilkan sesuatu yang baik. Penolakan untuk berpartisipasi adalah tanda awal kesuksesan dimulai.

ʚ Spread good vibes



Orang sukses akan sangat yakin dengan diri mereka sendiri sehingga dapat menyemangati orang lain. mereka ndak terancam oleh kesuksean melainkan menggunakannya untuk menginspirasi. Selalu positif dan juga bahagia. Mereka bisa melihat sisi baik dari segala hal, selalu bersyukur dan ndak membuat ulah atas apa yang ndak dapat dikendalikan. Orang sukses selalu melihat dunia adalah cerminan diri mereka sendiri, sehingga mereka selalu menyebarkan aura baik kemana pun mereka pergi.

ʚ Memiliki sifat konsisten

Orang yang akan menuju kesuksesan akan bertindak sama persis, baik diamati maupun ndak. Mereka ndak mempunyai kepribadian rahasia dan ndak melakukan tipu muslihat. Mereka melakukan apa yang mereka katakan baik ada yang melihat maupun ndak. Orang sukses tahu siapa diri mereka dan ingin menjadi seperti apa mereka. Motivasi yang dimiliki adalah diri sendiri, bukan perintah orang lain.

---

Dan yang penting lupain bahasan SettiaBlog di atas ya,
"Bersungguh-sungguh Barang siapa yang bersungguh-sungguh, maka ia akan mendapatkan kesuksesan. Begitu pula dalam menuntut ilmu, kesungguhan adalah salah satu modal untuk menguasai ilmu yang sedang kita pelajari. Pepatah mengatakan: Man Jada wa Jadda “Siapa bersungguh-sungguh pasti dapat”.

Peran Emotional Intelligence (Kecerdasan Emosional) dalam Dunia Kerja

 

Video klip di atas ada lagu lama "Emotions" milik Mariah Carey. Di zamannya dulu lagu ini banyak menuai kritik positif karena lengkingan vokal Mariah Carey. Banyak yang bilang, ketika seseorang memiliki kecerdasan emosional dan hati maka segalanya akan berjalan sesuai yang diinginkan. 20 tahun terakhir, muncul konsep kecerdasan emosional (EQ) sebagai cara untuk menggambarkan seperangkat keterampilan berpikir. Intinya bahwa kecerdasan intelektual saja ndak cukup.

Biasanya, Intelligent Quotient  (IQ) dijadikan sebagai tolak ukur kecerdasan dan kesuksesan seseorang. Faktanya, tes IQ aja ndak cukup untuk menggambarkan hal tersebut. Oleh karena itu, para peneliti memperluas definisi kecerdasan untuk memasukkan seperangkat keterampilan yang lebih luas, salah satu hasilnya adalah emotional intelligence  atau kecerdasan emosional. Tahukah Anda? Kecerdasan emosi memiliki peran dan pengaruh yang tinggi dalam dunia pekerjaan. Konsep emotional intelligence  pertama kali diperkenalkan oleh psikolog Peter Salovey dan John Mayer di sebuah artikel pada tahun 1990 yang kemudian populer lewat buku yang ditulis oleh Daniel Goleman Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ.

Emotional intelligence merupakan kemampuan yang cukup diperhitungkan di dunia pekerjaan agar setiap individu di dalam perusahaan dapat memberikan hasil kerja yang berkualitas. Sederhananya, baik atau ndaknya pekerjaan yang Anda lakukan secara tidak langsung dipengaruhi oleh kualitas emotional intelligence  yang Anda miliki.

Emotional intelligence  adalah kemampuan seseorang dalam menggunakan dan memahami emosi (baik emosi orang lain maupun emosi diri sendiri) dengan tujuan meningkatkan kesehatan fisik dan mental. Seseorang dengan emotional intelligence  yang baik mampu mengontrol emosi saat marah, peka terhadap perasaan orang lain, dan sebagainya. Dalam keberhasilan kerja, kecerdasan intelektual hanya menyumbang 4%. Kemampuan akademik bawaan, nilai tes, dan kelulusan pendidikan tinggi ndak bisa memprediksi seberapa baik kinerja atau kesuksesan yang akan dicapai seseorang. Sebaliknya, kecakapan khusus seperti empati, disiplin, dan inisiatif, dapat memengaruhi keberhasilan kerja. Kecerdasan emosional menentukan seberapa baik seseorang dalam menggunakan keterampilan yang dimiliki, termasuk keterampilan intelektual.

Sementara itu, kecerdasan emosional menurut Goleman adalah kemampuan mengenali perasaan diri sendiri dan perasaan orang lain, kemampuan memotivasi diri sendiri dan kemampuan mengelola emosi dengan baik pada diri sendiri dan dalam hubungan dengan orang lain. Di bawah ini ada 5 indikator kecerdasan emosional, yaitu:

1. Self-awareness:  Menyadari perasaan atau keadaan yang sedang orang lain rasakan dan pengaruhnya terhadap orang lain.

2. Self-regulation: Menggunakan kemampuan emosional untuk mengatur emosi yang akan memunculkan reaksi atau perilaku tertentu.

3. Internal motivation:  Mengambil keputusan sebagai bentuk optimisme, rasa penasaran, dan keinginan untuk mencapai sesuatu.

4. Empathy: Memahami emosi orang lain dan menggunakan kemampuan ini untuk merespon orang lain berdasarkan tingkat emosional.

5. Social skills: Menerapkan kemampuan emosional untuk membangun hubungan sosial yang kuat dengan sekitar.

Perlu Anda ketahui bahwa setiap orang mempunyai kemampuan emosional yang berbeda. Beberapa orang mempunyai emotional intelligence  cukup baik, sementara ada yang menghadapi kesulitan untuk membangun emotional intelligence  yang dengan seimbang. Bahkan, sebuah penelitian mengemukakan bahwa, jika dibandingkan dengan kemampuan akademik emotional intelligence  yang tinggi akan lebih berdampak pada ketahanan kesehatan fisik dan mental serta dapat memengaruhi kesuksesan di dunia pekerjaan.

Terdapat  berbagai kemampuan yang dibutuhkan dalam perusahaan agar setiap individu dapat memberikan kinerja yang berkualitas.

Emotional intelligence  penting untuk dimiliki setiap karyawan agar visi misi perusahaan dapat tercapai dengan baik. Peran kecerdasan emosional dalam dunia pekerjaan adalah sebagai berikut:

1. Membentuk tim yang kolaboratif

Kolaborasi mendukung produktivitas di tempat kerja. Ini lebih mudah dilakukan jika anggota tim saling berempati, saling percaya, dan memahami emosi satu sama lain. Anggota tim yang cerdas emosional akan terbuka dan jujur dalam hubungan interpersonal. Mereka akan lebih terbuka untuk meminta bantuan, mengakui kesalahan, berbagi kesulitan, dan menerima perbedaan perspektif yang unik dari masing-masing individu. Dari sini, pengambilan keputusan, penyelesaian tugas, koordinasi, dan kerja sama tim dapat dilakukan secara efisien.

2. Karyawan yang inovatif

Dinamika kerja yang berubah dengan cepat menuntut siapa saja untuk mampu beradaptasi dan menghadapi perubahan tak terduga. Karyawan yang cerdas secara emosional memungkinkan mereka memiliki fleksibilitas yang tinggi dan mampu beradaptasi dengan baik. Ketika menghadapi perubahan, mereka akan bersikap proaktif daripada reaktif. Karyawan yang cerdas emosional berani mengambil risiko, tidak takut melakukan kesalahan, dan mampu mengenali solusi kreatif (inovatif).

3. Tidak rentan terkena stres

American Psychological Association menjelaskan bahwa 65% pekerja mengaku pekerjaan adalah sumber stres utama mereka. Hal ini disebabkan karena beban kerja yang berat, jam kerja yang panjang, serta lingkungan kerja yang tidak sehat. Untuk itu, selain kecerdasan intelektual, karyawan juga harus memiliki kecerdasan emosional. Goleman menjelaskan bahwa kecerdasan emosional adalah kemampuan lebih seseorang dalam memotivasi diri, ketahanan menghadapi kegagalan, mengendalikan emosi, dan mengatur keadaan jiwa. Kecerdasan emosional membantu seseorang untuk bisa mengatur keadaan jiwa dan menghadapi tekanan kerja. Setiap perusahaan pasti ingin karyawannya untuk bisa memberikan kinerja yang baik, memiliki motivasi diri yang tinggi, empati, dan inisiatif. Hal-hal tersebut merupakan keterampilan kecerdasan emosional. Kabar baiknya, kecerdasan emosional adalah keterampilan yang bisa dilatih.

4. Komunikasi dan interaksi yang semakin efektif

Kecerdasan emosional memungkinkan seseorang untuk mengontrol dan mengekspresikan emosi mereka dengan baik, serta memahami dan menanggapi emosi orang lain. Hal ini akan sangat membantu karyawan untuk berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja mereka.

5. Pengambilan keputusan yang lebih baik

Seseorang dengan kecerdasan emosi yang baik akan cenderung membuat keputusan yang rasional dan obyektif.  Pasalnya, mereka akan berpikir dengan lebih hati-hati dan baru mengambil keputsaan di saat kondisi emosi sudah stabil.

Beberapa sikap di bawah ini yang menunjukkan rendahnya kecerdasan seseorang di dunia kerja, semoga Anda atau karyawan Anda bukan salah satunya, ya!

1. Ndak mampu mengendalikan emosi saat berinteraksi dengan rekan kerja atau pelanggan. Contohnya seorang karyawan yang marah pada pelanggan dan mengeluarkan kata-kata kasar saat pelanggan mengeluh karena merasa tidak puas dengan produk yang mereka dapatkan.

2. Sulit dalam mengambil keputusan yang baik karena dipengaruhi oleh perasaan negatif. Contoh, ada seorang manajer yang menolak proposal baru dari rekan kerja karena dia merasa cemas apakah proposal tersebut dibuat secara objektif, atau terlalu takut dengan perubahan yang akan terjadi di masa mendatang.

3. Mudah marah atau frustrasi saat menghadapi masalah di tempat kerja. Contohnya ketika penjualan ndak mencapai target, seorang manajer tim sales langsung memarahi semua timnya hanya untuk meluapkan rasa marah di saat yang sama.

4. Kesusahan untuk bekerja sama dengan rekan kerja karena ndak mampu mengelola perasaan. Jika ada karyawan Anda yang selalu menolak untuk bekerja sama dengan tim karena sebuah alasan personal, artinya ia memiliki PR untuk meningkatkan emotional intelligence.

5. Menyalahkan orang lain atau situasi saat terjadi masalah di tempat kerja. Misal, Anda sedang mengerjakan sebuah proyek A bersama tim, kemudian proyek tersebut gagal. Dalam hal ini, alangkah lebih baik jika Anda fokus terhadap solusi, bukan terus-terusan menyalahkan orang lain.

6. Sulit dalam mengejar target karena mudah merasa putus asa atau tidak percaya diri. Contoh, ada seorang sales yang mudah merasa ndak percaya diri saat mencoba untuk menjual produk baru, sehingga dia ndak dapat mencapai target penjualannya.

7. Mudah merasa cemas atau stres saat menghadapi situasi yang tidak familiar. Misal, seorang karyawan yang merasa cemas saat ditugaskan untuk mengikuti training baru, dia takut ndak bisa mengikuti training tersebut dengan baik sehingga menolak untuk ikut pelatihan.

8. Enggan menerima kritik atau masukan dari rekan kerja atau atasan. Contoh dari situasi ini adalah seorang karyawan yang merasa marah dan ndak puas saat atasannya memberikan masukan untuk meningkatkan kinerjanya.

9. Sering merasa ndak puas atau tidak bahagia dengan pekerjaan yang dilakukan. Misal, ada seorang sales yang merasa ndak puas dengan gajinya, sehingga dia sering berleha-leha dan menunda pekerjaan.

10. Sulit dalam mengejar karier yang diinginkan karena ndak mampu mengelola emosi dengan baik. Artinya, jika Anda terlalu mudah marah ketika berinteraksi dengan atasan dan rekan kerja, tentu hal ini akan membuat performance Anda rendah sehingga sulit untuk naik jabatan.

 

Berikut merupakan beberapa cara untuk meningkatkan level kecerdasan emosional karyawan:

⛾ Mengembangkan teknik manajemen stres

Karyawan dengan tingkat kecerdasan emosional yang baik mampu mengatasi stres dan emosi negatif lainnya. Mengembangkan teknik manajemen stres dapat meningkatkan kemampuan menangani emosi negatif. Meditasi telah terbukti efektif untuk menghilangkan stres. Anda dapat memberikan teknik meditasi yang bisa diterapkan karyawan sebagai daily routine  untuk mengelola stres. Ndak hanya itu, meditasi juga bisa mengurangi depresi, penyakit jantung, dan tekanan darah tinggi. Selain mengurangi stres, meditasi juga bisa membantu karyawan Anda menjadi lebih sehat.

⛾ Menggunakan diagram alir atau skenario percabangan

Skenario percabangan adalah narasi terbuka yang memungkinkan seseorang untuk membuat pilihan sendiri dan setiap pilihan akan mempengaruhi narasi dan hasil. Ini merupakan taktik yang biasa dilakukan oleh profesional e-learning  untuk melatih pengaturan diri yang di dalamnya termasuk pengenalan dan pengelolaan emosi, pengendalian impuls, memotivasi diri, dan pengambilan keputusan. Dengan cara ini, peserta pelatihan dapat melihat konsekuensi dari setiap pilihan mereka, serta belajar untuk mempertimbangkan pilihan alternatif.

⛾ Mood journaling

Untuk membantu karyawan belajar mengenali emosi pribadi, Anda bisa mendorong karyawan untuk menuliskan emosinya dalam sebuah jurnal. Jurnal ini berisi nama emosi, penyebab emosi, reaksi dari emosi yang dirasakan, kesesuaian nama, penyebab dan reaksi, apakah emosi yang muncul perlu solusi atau masih bisa ditoleransi, dan lainnya. Mood journaling  ini membantu karyawan untuk mengenali, memberi nama, mengekspresikan, dan menyalurkan emosi. Lakukan juga progress tracking  untuk mengetahui progress karyawan dalam pengenalan emosi. Itulah beberapa cara untuk meningkatkan kecerdasan emosional karyawan. Untuk mengembangkan karyawan yang tangguh, Anda perlu berinvestasi dalam keterampilan kecerdasan emosional seperti kepemimpinan, kolaborasi, pengambilan keputusan, manajemen konflik, dan motivasi. Hal-hal ini diperlukan perusahaan untuk menghadapi berbagai kondisi dengan keterlibatan, komunikasi, dan kepercayaan dari tiap individu di perusahaan. Pelatihan kecerdasan emosional merupakan lari maraton, bukan lari cepat. Peningkatan kecerdasan emosional karyawan ndak akan terjadi dalam satu malam. Untuk itu perlu konsistensi dalam proses pelatihannya.

⛾ Memunculkan rasa ingin tahu yang besar

Mengasah kecerdasan emosional bisa dilakukan dengan cara yang sederhana. Anda bisa memulainya dengan memunculkan rasa penasaran dan ingin tahu terhadap suatu hal. Biasanya dimulai dengan mengajukan pertanyaan ‘mengapa’ atau ‘why‘? Hal yang didapat dari yang Anda lakukan ketika bertanya mengapa adalah jawaban dangkal. Meski begitu, jawaban dangkal itu ndak cukup. Mereka yang memiliki kecerdasan emosional akan terus bertanya sehingga mereka akan terus mempelajari sesuatu. Yap, karena pertanyaan muncul dari jawaban dangkal. Semakin banyak pertanyaan, maka pertanyaan akan sulit dijawab. Demikian terjadi karena pada akhirnya, seringkali ada fakta atau emosi tersembunyi yang memengaruhi jawaban terdalam. Kecerdasan emosional mengharuskan Anda untuk mengidentifikasinya sehingga Anda dapat menilainya.

⛾ Mempelajari kemampuan diri terhadap waktu

Ndak dipungkiri ada banyak kejadian di luar kontrol Anda dan sering kali membuat Anda ndak bisa menahan diri. Emosi pun mempengaruhi tindakan Anda. Misalnya ketika mendapat kabar revisi dari klien melalui email, Anda pun merasa jengkel karena sudah melakukan perbaikan dengan baik, namun tetap harus revisi. Belajarlah untuk menunggu satu menit (atau satu jam, atau satu hari) sebelum bertindak. Pasalnya, memberikan jeda pada diri memudahkan Anda dalam mengambil keputusan secara netral. Orang yang cerdas secara emosional belajar untuk menghargai bahwa tindakan yang lebih lambat memberi ruang untuk pemikiran strategis, dan itu membuat reaksi emosional yang dianggap ndak tepat menjadi ndak terlalu berbahaya.

⛾ Belajar untuk berhenti ketika sudah waktunya untuk berhenti

Seseorang dengan kecerdasan emosional akan mampu menyadari waktu. Kapan Anda harus bergerak dan kapan harus berhenti. Contoh sederhananya ketika sedang mengerjakan tugas kantor, Anda memiliki pilihan untuk jeda dan beristirahat sebentar untuk mengembalikan tenaga. Lalu Anda tahu waktu kapan untuk mulai kembali.

⛾ Melatih kemampuan berbahasa

Anda memiliki kebiasaan yang bahkan ndak Anda sadari, terutama kebiasaan berbahasa. Orang yang cerdas secara emosional menyadari hal tersebut. Oleh sebab itu, mereka bekerja keras untuk mengembangkan kebiasaan berbahasa dengan baik. Mereka memahami bahwa pilihan ini kemungkinan besar akan memengaruhi emosi. Kemampuan berbahasa ini berguna dalam menyampaikan pendapat atau ketika merespons sebuah pernyataan. Orang dengan kemampuan berbahasa yang baik akan memilih ucapan dan memikirkannya terlebih dahulu sebelum disampaikan. Misalnya ketika ada karyawan atau rekan kerja berkeluh kesah dengan masalah dan pekerjaannya. Orang dengan kecerdasan sosial akan memberikan tanggapan dengan bijak dan ndak memotong atau mencela keluh kesah mereka.

⛾ Belajar membedah motivasi seseorang

Cukup sering, Anda belajar menemukan teori kerja. Anda mungkin mengajukan lebih banyak pertanyaan untuk memperjelas, namun seringkali Anda ndak akan membagikan kesimpulan Anda. Namun yang sering terlupa adalah mengetahui motivasi seseorang. Seringkali seseorang enggan untuk mengetahui kenyataan pahit dari sebuah keputusan. Mereka memilih menghindar dan enggan mengetahuinya. Namun bagi orang dengan kecerdasan emosional, mereka lebih baik mengetahui dibandingkan ndak tahu sama sekali.

⛾ Belajar berpikir tentang struktur percakapan

Orang sering melakukan percakapan tanpa tujuan yang jelas, atau struktur yang jelas. Seseorang terprogram untuk merespons dengan lebih baik, dan mengingat berbagai hal dengan lebih mudah, jika dikelompokkan menjadi tiga. Jadi, sedapat mungkin, orang yang cerdas secara emosional mencoba membuat tiga poin sekaligus. Inilah sebabnya mengapa mendiang Steve Jobs mengorganisir hampir setiap peluncuran produk (Macintosh asli, iPod, iPhone, dan lain - lain.) dengan struktur tiga titik. Dalam hal ini Anda diajak untuk melatih sesuatu hal dan mengelompokkannya dalam tiga bagian, misalnya pembukaan, isi, dan penutup.

⛾ Belajar menempatkan diri

Obrolan menjadi bagian dari keseharian. Orang dengan kecerdasan emosional yang baik akan bisa menempatkan diri dalam percakapan. Mereka akan bisa menggunakan vokal atau intonasi tinggi-rendah ketika mengobrol dengan lawan bicara. Latihlah dengan gaya berbicara seperti ketika mengucapkan kalimat deklaratif dengan nada memberi saran, namun sebenarnya Anda sedang melontarkan sebuah pertanyaan.

⛾ Belajar bersyukur

Jika pada poin pertama Anda diajak untuk melatih rasa penasaran terhadap suatu hal, maka terakhir Anda belajar untuk bersyukur. Orang yang cerdas secara emosional akan berusaha keras untuk menemukan sesuatu yang dapat mereka syukuri. Belajarlah untuk mengungkapkan terima kasih untuk sesuatu yang Anda tahu akan disetujui oleh pihak lain daripada sesuatu yang mungkin memicu reaksi emosional yang tidak diinginkan.

Kalau gambar yang ada di video klip di atas ini, saat SettiBlog habis nyeruput secangkir kecil kopi pahit, dapet ide buat bahasan, langsung aja SettiaBlog ketikkan di notepad nya Nokia E7. Seperti itu SettiaBlog membuat bahasan, habis itu baru SettiaBlog kembangkan. Terkadang saat pengerjaan mengalami perubahan tetapi kerangka tetap sama seperti ide awal. Untuk background nya ini SettiaBlog ambil dari screensaver nya Nokia. Waktu adalah hal yang sangat berharga, nikmat dan karunia Allah SWT yang diberikan kepada setiap manusia. Waktu adalah sebuah misteri kehidupan yang mana apabila sudah terjadi ndak akan dapat di kembalikan lagi, jadi hargailah waktu yang sangat singkat ini sebelum kita tua dan menyesal akan itu dan mengatakan mengapa dulu ndak seperti ini? mengapa ndak seperti itu ? andai saja dulu begini ,sayangnya semua itu sudah berlalu kita ndak dapat membalikkan semuanya, hanya dapat berandai-andai akan terulangnya waktu yang tersia-siakan dulunya. Maaf in SettiaBlog ya, karena SettiaBlog sendiri belum bisa mengelola waktu dalam kehidupan SettiaBlog ini dengan baik.

Langkah Sederhana untuk Mengatur Ulang Pola Pikir Anda

 

Dibahasan kali ini SettiaBlog akan ngasih contoh pembuatan background di postingan SettiaBlog. Untuk membuat background pada postingan ini SettiaBlog membuat coding seperti di bawah ini.
<div style="box-shadow: rgb(250, 95, 95) 0px 0px 10px 5px inset; margin: 5px; padding: 5px;">
<div style="background-color: initial; background-image: repeating-linear-gradient(5deg, rgba(217, 137, 64, 0.52) 5%, rgba(221, 221, 221, 0.49) 10%), repeating-linear-gradient(-5deg, rgba(217, 137, 64, 0.52) 5%, rgba(221, 221, 221, 0.49) 10%); background: repeating-linear-gradient(5deg, rgba(217, 137, 64, 0.52) 5%, rgba(221, 221, 221, 0.49) 10%),repeating-linear-gradient(-5deg, rgba(217, 137, 64, 0.52) 5%, rgba(221, 221, 221, 0.49) 10%); height: 100%;">
  <div style="background-color: white; background-image: radial-gradient(circle at 50% 0%, rgb(248, 131, 121) 30%, rgb(255, 229, 180), rgb(255, 245, 238), rgb(252, 182, 247) 40%, transparent 50%), radial-gradient(circle at 50% 100%, rgb(248, 131, 121) 30%, rgb(255, 229, 180), rgb(255, 245, 238), rgb(252, 182, 247) 40%, transparent 50%); border-radius: 10px; border: 1px solid wood; box-shadow: wood 4px 4px 9px; color: black; font-family: Syne; font-size: 18px; height: auto; margin: 10px; opacity: 0.7; padding: 10px; text-align: justify;">
Ini merupakan syarat pengeditan blog menggunakan handphone. Harus memahami bahasa script. Backgroundnya sendiri, ini menggabungkan antara linear gradient dan 2 radial gradient. Dari 2 radial gradient terbentuk 2 lingkaran yang memiliki ukuran sama besar namun saling berlawanan. Jadinya aneh kan ya, ndak membentuk 2 lingkaran sama sekali. Video klip di atas "fortnight" milik Taylor Swift. Video klip ya bagus lho, Anda bisa lihat. Di awal di perlihatkan bagaimana teknologi sekarang memanjakan seseorang dan setelah itu ke reset kembali ke masa lalu yang serba manual. Di situ di perlihatkan pegawai yang menggunakan mesin ketik jadul, itu lho yang ctek.... ctek.... etek.... etek... suaranya. Di situ juga di perlihatkan telepon kabel jadul. Pernah ndak Anda ngebayangin kejadian seperti itu, teknologi di reset ulang, kembali ke serba manual? Itu semua bisa terjadi lho.... Jika Anda memperhatikan perkembangan teknologi sekarang, apalagi setelah munculnya Android yang berbasis open source. Perkembangan teknologi begitu cepat dan merata di semua negara. Perkembangan teknologi yang ndak wajar. Ketika semua negara sudah memiliki teknologi sama - sama tinggi, sama - sama kuat. Apa ya, yang kira - kira akan terjadi? Overload teknologi bisa terjadi. Kalau dalam keseharian ya kayak, smartphone yang terus-menerus menjalankan aplikasi berat dapat mengalami overload, menyebabkan penurunan kinerja dan bahkan kerusakan perangkat. Biasanya kan di reset agar normal kembali.

SettiaBlog, kamu itu sebenarnya sedang ngomongin apa c? Ndak ngerti. Lha wong pengennya mengetik kayak gitu ya SettiaBlog ketik aja. Kalau dalam konteks psikologi, overload mengacu pada kondisi di mana seseorang mengalami beban mental atau emosional yang melebihi kapasitasnya untuk mengatasi. Overload psikologis dapat muncul dalam berbagai situasi dan memiliki dampak yang signifikan pada kesejahteraan mental. Dan cara terbaik mengurangi overload psikologis adalah dengan mereset ulang pola pikir. Maksud me-reset di sini, mengembalikan pola pikir positif. Melalui Al-Qur'an, Allah SWT nyatakan bahwa Dia telah menciptakan manusia berwujud fisik dan psikis yang paling baik. Tepatnya dalam Surat At-Tin ayat 4. Firman-Nya itu berbunyi:
لَقَدْ خَلَقْنَا الْاِنْسَانَ فِيْٓ اَحْسَنِ تَقْوِيْمٍۖ - 104
"Sungguh, Kami benar-benar telah menciptakan manusia dalam bentuk yang sebaik-baiknya." (QS At-Tin: 4)
Jadi penciptaan manusia dalam bentuk fisik dan psikis yang sebaik-baiknya, dalam artian yang sebaik-baik dalam fungsinya sebagai hamba Allah SWT dan khalifah di bumi. Makhluk lain pun sebaik-baiknya sesuai fungsi masing-masing. Maaf in SettiaBlog ya, SettiaBlog di sini mengajak semua untuk bareng - bareng mengarahkan pola pikir ke arah yang positif karena SettiaBlog sendiri juga belum bisa sepenuhnya memiliki pola pikir positif tapi akan terus belajar.

Jika Anda diberi tahu bahwa Anda mempunyai kemampuan untuk mencapai apa pun yang Anda inginkan, apakah Anda akan menerimanya, atau akankah Anda mulai memikirkan semua hal yang mungkin menghalangi Anda? Sudah waktunya untuk mengakhiri semua hal negatif itu. Kalau di atas Taylor Swift memberi judul lagu fortnight (2 minggu atau 14 hari). SettiaBlog ngasih tahu ada 7 langkah untuk membantu menciptakan kesuksesan yang ndak terhentikan dari dalam. Sama - sama kelipatan 7 kan ya. Pikiran Anda tidak mengetahui perbedaan antara pikiran positif dan negatif. Jika Anda mengatakan pada diri sendiri bahwa Anda bodoh atau tidak cukup baik, coba tebak? Pikiran Anda akan mempercayai Anda. Satu pemikiran itu akan meresap ke dalam alam bawah sadar Anda, dan setiap kali sesuatu tidak berjalan sesuai rencana, Anda akan berkata: “Lihat? Saya tahu saya tidak bisa melakukan ini.” Anda menegaskan kembali apa yang Anda yakini benar, dan itu menjadi ramalan yang terwujud dengan sendirinya. Namun inilah saatnya menghentikan sabotase diri ini ; berikut tujuh langkah untuk membantu Anda mengatur ulang otak Anda sepenuhnya saat Anda membutuhkannya untuk melangkah menuju kehebatan sejati Anda!

𝔇. Ubah prasangka pribadi Anda

Prasangka pribadi Anda terdiri dari dua lapisan: pengalaman masa lalu yang pernah memengaruhi Anda sebelumnya; dan keyakinan inti yang diciptakan oleh pengalaman tersebut dalam diri Anda.
Pengalaman masa lalu akan berdampak positif atau negatif pada cara Anda memandang diri sendiri. Hal ini akan mengarah pada keyakinan dan nilai-nilai inti (seperangkat aturan yang Anda jalani saat ini) yang telah menciptakan batasan, ketakutan, dan keraguan Anda. Pikirkan tentang momen-momen berkesan yang berdampak negatif pada Anda, dan keyakinan apa yang membatasi yang Anda pegang sebagai akibat langsung dari momen tersebut.

𝔇. Menulis ulang masa lalu Anda

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Dr Julia Shaw, seorang ilmuwan psikologi di University College London, 50% ingatan Anda telah terdistorsi. Hal ini menunjukkan bahwa otak kita tidak dapat membedakan antara ingatan yang benar atau salah, yang selanjutnya dapat menyebabkan kita mengubah masa lalu dan menerima segala sesuatu sebagaimana yang kita lihat sekarang, belum tentu sebagaimana adanya. Saat Anda mengingat kembali kenangan yang merupakan pengalaman negatif bagi Anda, tanyakan pada diri Anda dua pertanyaan ini: apa yang saya pelajari dari pengalaman itu? Bagaimana hal itu membuat saya lebih kuat? Merenungkan pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan pikiran Anda mencari hal positif. Lepaskan rasa sakit apa pun, maafkan secara terbuka, dan penuhi diri Anda dengan kekuatan yang telah diberikan oleh pengalaman tersebut kepada Anda.

𝔇. Mulailah menciptakan diri Anda yang baru

Nilai-nilai Anda adalah daftar hal-hal yang penting bagi Anda dalam hidup Anda. Contohnya bisa berupa kebaikan, kejujuran, kesetiaan, kasih sayang, dan ambisi. Catat nilai-nilai apa yang ingin Anda miliki, tanpa batasan apa pun. Keyakinan inti Anda adalah seperangkat aturan yang Anda miliki tentang diri Anda, dan bagaimana Anda ingin menjalani hidup. Kategori dapat mencakup kebahagiaan, kekayaan, kesuksesan, dan keluarga. Keyakinan inti Anda adalah hal-hal yang Anda anggap penting. Tuliskan keyakinan inti yang Anda inginkan, tanpa batasan apa pun.

𝔇. Hentikan pembicaraan negatif pada diri sendiri

Ketika pikiran negatif memasuki kepala Anda, Anda memiliki kekuatan untuk mengubahnya menjadi pikiran positif, yang kemudian akan mengubah persepsi Anda terhadap dunia sepenuhnya. SettiaBlog membayangkan setiap komentar negatif di kepala SettiaBlog seperti awan yang berlalu begitu saja. SettiaBlog membiarkannya berlalu tanpa melekatkan emosi, dan memperkuat sikap positif dengan mengatakan pada diri sendiri tiga hal positif. Ini menghilangkan hal-hal negatif dan mengubah sudut pandang yang SettiaBlog gunakan dalam memandang dunia. Cobalah ini ketika pikiran negatif muncul di kepala Anda. Pada saat ketika Anda menyadari pikiran Anda, Anda dapat belajar mengambil kembali kendali, dan mendorong diri Anda menuju hal positif. Catatlah pikiran negatif apa pun yang berulang kali Anda miliki, sehingga Anda dapat menyadarkan pembicaraan Anda sendiri dan mendapatkan kembali kendali menggunakan latihan sebelumnya.

𝔇. Luangkan waktu untuk diri sendiri

Saat Anda meluangkan waktu untuk diri sendiri, seluruh dunia Anda berubah. Mengapa? Karena pikiran Anda punya waktu untuk menyembuhkan dan mengatasi apa pun yang telah terjadi (atau sedang terjadi), dan memikirkan apa yang Anda ingin terjadi selanjutnya. Hal ini memungkinkan Anda untuk berefleksi, belajar, tumbuh, menantang diri sendiri, percaya, dan merencanakan masa depan Anda. Catat berapa banyak waktu yang dapat Anda berkomitmen, dan seberapa sering Anda dapat menciptakan waktu tersebut dalam sehari.

Pada langkah keenam dari Penyetelan Ulang Pola Pikir, akan sedikit di bahas cara memperkenalkan kebiasaan baru, dan ini akan mencakup lebih banyak waktu untuk memperbaiki diri, untuk diri sendiri, dan sendirian.

𝔇. Kebiasaan sehari-hari

Ketika Anda menerapkan kebiasaan baru dan berkomitmen terhadapnya, hal itu dapat mengubah hidup Anda. Berikut empat area yang perlu difokuskan untuk membantu Anda:

𝒮. Pikiran pertama

Apa yang membuat Anda bersemangat? Apa yang Anda sukai dari hidup Anda? Isi pikiran Anda dengan hal-hal positif sebelum bangun dari tempat tidur di pagi hari.

𝒮. Berpikir Sadar

Menurut penelitian di jurnal Science, kita menghabiskan 46,9% hari kita dengan autopilot, jadi mari kita lebih sadar akan masa kini. Amati sekeliling Anda, gunakan indra Anda untuk menikmati momen, dan berikan segalanya pada apa pun yang Anda fokuskan.

𝒮. 'Waktu Anda' setiap hari

Berkomitmen pada kantong kecil 'waktu Anda' setiap hari. Ini bisa berupa berdiri di luar selama lima menit, mendengarkan musik yang menenangkan, atau berlatih pernapasan dalam.

𝒮. Rasa syukur di malam hari

Apa yang Anda syukuri? Apa yang bisa Anda rayakan hari ini? Isi kepala Anda dengan rasa syukur sebelum Anda tidur.

𝔇. Sistem pendukung Anda

Dukungan yang Anda miliki dalam hidup Anda menciptakan fondasi pertumbuhan Anda. Isi hidup Anda dengan orang-orang yang memotivasi Anda, mendorong Anda, dan membantu Anda berkembang. Catat siapa yang mengeluarkan sisi terbaik Anda. Pikirkan tentang orang-orang yang selalu membuat Anda merasa nyaman. Diri Anda sama dengan lima orang yang paling banyak menghabiskan waktu bersama Anda, jadi pilihlah lingkaran dalam Anda dengan bijak dan luangkan waktu untuk orang-orang yang membantu Anda mencapai kesejahteraan.

Pengembangan pribadi adalah perjalanan seumur hidup. Berita bagusnya? Anda dapat mengatur ulang kapan saja, sebanyak yang Anda perlukan! Perjalanan ini adalah perjalanan yang akan Anda jalani seumur hidup. Langkah-langkah ini menjadi lebih mudah untuk diterapkan, dan hal-hal negatif akan berkurang seiring dengan tumbuhnya sikap positif dan kepercayaan diri Anda.